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Bonus IRPEF: le regole per la badante a Como

Una cosa che probabilmente ogni lavoratore domestico sa, che sia una badante piuttosto che una baby sitter, una colf piuttosto che un giardiniere, è che il bonus Irpef spettante come per tutti i lavoratori dipendenti, non si riceve in busta paga.
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Covid e Lavoro Nero delle Badanti a Como

Covid e Lavoro Nero delle Badanti a Como Se è vero che, dalle…
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Rimborso Per I Datori Di Lavoro di Como Non Autosufficienti

Fino a 3600 euro di rimborso per i datori di lavoro domestico…
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Badanti a Como ed il Rimborso Canone Rai

Anche per gli utenti di Como, pochi giorni per richiedere l’esenzione…
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Badanti a Como: Un Aiuto Per I Datori Di Lavoro

Segnaliamo i numerosi contributi che hanno permesso negli anni di perfezionare l’ambito della “health-care” a Como ed in Italia.
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Badante a Como: Dalle Ferie Alle Sostituzioni In Trasferta.

Anche per gli anziani di Como, con l'arrivo dell'estate e delle vacanze, è anche tempo di dubbi a proposito della gestione del rapporto di lavoro con badanti conviventi, colf e baby sitter.
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La badante collettiva: una figura in crescita a Como

Esiste un contratto collettivo nazionale per i proprietari di fabbricati, nel quale può ben trovare collocazione anche la badante di condomino come nuova possibilità di lavoro. Si tratta di una badante che, invece di essere al servizio di una sola famiglia, è alle dipendenze di un condominio dove deve assistere più persone anziane.
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Badante a Como NO-VAX

È giusto che una badante che assiste un anziano di Como fragile non autosufficiente rifiuti di vaccinarsi contro il Covid?
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Como: se il “datore di lavoro” muore, e non l’assistito, chi paga la badante?

in molti casi, una persona anziana necessita dell’assistenza di una badante e per questo motivo procede alla sua assunzione. Purtroppo, però, può capitare che nel corso del rapporto, l’anziano passi a miglior vita. A questo punto, il lavoratore potrebbe chiedersi: «E adesso, chi paga?».
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Le badanti e le microspie nelle case dell’assistito: la legge a Como

Una colf può utilizzare registratori e telecamere in casa del datore di lavoro per costruirsi delle prove ad hoc a dimostrazione del fatto che presti lavoro tra quelle mura, mentre l'art. 8 della L. 300/70 impedisce al datore di lavoro di effettuare indagini sul lavoratore.